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Thema: Führungskräfte

Frankfurt, den 15.5.2014

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit viel Interesse habe ich die Meldung „Führungsqualitäten“ im Internet gelesen. Ich selbst habe fünf Jahre lang bei einer Firma in Genf gearbeitet.

Es notwendig, dass der Chef plant und die Regeln festlegt. Auf diese Weise wissen die Angestellten, was sie machen müssen. Er muss aber nicht auf die Details achten, das heißt der Belegschaft Freiheit lassen, kleine Dinge selbst zu entscheiden.

Meiner Meinung nach sollte ein guter Chef fair sein. Er bedeutet, dass er nicht nur die Fehler kritisieren sollte, sondern auch die guten Mitarbeiter loben sollte. Wenn es zum Beispiel einen Streit über ein Thema gibt, muss er sich Zeit nehmen, um mit den beiden Parteien zu diskutieren. Danach muss er einen gerechten Kompromiss finden.

Führungskräfte sind verantwortlich, wenn sie das Unternehmen lenken und Pflichten übernehmen. Der Chef sollte zuerst planen und sich darum kümmern, dass die Firma Geld macht. Eine Firma, die kein Geld verdient, geht kaputt. Der Chef verteilt die Pflichten und muss sich genau überlegen, wer was kann. Außerdem sollte er aufpassen, dass er nicht zu viel verlangt.

Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und dem Vorgesetzten sollte eine Partnerschaft sein. Die Kommunikation geht in beide Richtungen. Die Tür des Chefs sollte meiner Meinung nach immer offen stehen, damit ihn die Angestellten immer um Rat bitten können.

Mit freundlichen Grüßen

Sano de Saya